N.B. I dati del personale contenuti nel Bilancio di Sostenibilità non contengono i dati della Divisione Ambiente di Unieco.
| Personale al 31/12 per qualifica, contratto e area geografica | 2020 | 2019 | 2018 | |||
| Qualifica | ||||||
| Dirigenti | 92 | 1,1% | 94 | 1,2% | 93 | 1,3% |
| Quadri | 305 | 3,6% | 314 | 3,9% | 296 | 4,2% |
| Impiegati | 3.618 | 42,7% | 3.495 | 43,1% | 3.304 | 46,9% |
| Operai | 4.450 | 52,6% | 4.199 | 51,8% | 3.349 | 47,6% |
| Contratto | ||||||
| Lavoratori a tempo indeterminato | 7.760 | 91,7% | 7.514 | 92,7% | 6.729 | 95,6% |
| Lavoratori a tempo determinato | 95 | 1,1 % | 84 | 1,1 % | 50 | 0,7% |
| Apprendisti/contratto inserimento | 610 | 7,2% | 504 | 6,2% | 263 | 3,7% |
| Area geografica | ||||||
| Provincia di Torino | 3.145 | 37,2% | 3.137 | 38,7% | 2.812 | 39,9% |
| Provincia di Vercelli | 242 | 2,9% | 239 | 2,9% | 229 | 3,3% |
| Provincia di Genova | 1.066 | 12,6% | 1.040 | 12,8% | 1.012 | 14,4% |
| Provincia di Reggio Emilia | 992 | 11,7% | 902 | 11,1% | 847 | 12,0% |
| Provincia di Parma | 726 | 8,6% | 715 | 8,8% | 691 | 9,8% |
| Provincia di Piacenza | 553 | 6,5% | 555 | 6,9% | 540 | 7,7% |
| Provincia della Spezia | 720 | 8,5% | 721 | 8,9% | 709 | 10,0% |
| Altre province | 1.021 | 12,0% | 793 | 9,9% | 202 | 2,9% |
| TOTALE | 8.465 | 100% | 8.102 | 100% | 7.042 | 100% |
| Personale medio per Business Unit | 2020 | 2019 | 2018 | |||||
| Holding | 1.058 | 13% | 1.047 | 13% | 1.048 | 15% | ||
| B.U. Energia | 874 | 11% | 855 | 11% | 815 | 12% | ||
| B.U. Mercato | 513 | 6% | 505 | 6% | 478 | 7% | ||
| B.U. Reti | 2.161 | 26% | 2.136 | 27% | 2.098 | 30% | ||
| B.U. Ambiente | 3.659 | 44% | 3.447 | 43% | 2.482 | 36% | ||
| MEDIA GENERALE | 8.265 | 100% | 7.990 | 100% | 6.921 | 100% | ||
| Personale al 31/12 per qualifica e genere | 2020 | 2019 | 2018 | ||||||
| Totale | Donne | Totale | Donne | Totale | Donne | ||||
| Dirigenti | 92 | 18 | 19,6% | 94 | 17 | 18,1% | 93 | 17 | 18,3% |
| Quadri | 305 | 71 | 23,3% | 314 | 76 | 24,2% | 296 | 70 | 23,6% |
| Impiegati | 3.618 | 1.343 | 37,1% | 3.495 | 1.261 | 36,1% | 3.304 | 1.148 | 34,7% |
| Operai | 4.450 | 657 | 14,8% | 4.199 | 586 | 14,0% | 3.349 | 572 | 17,1% |
| TOTALE | 8.465 | 2.089 | 24,7% | 8.102 | 1.940 | 23,9% | 7.042 | 1.807 | 25,7% |
| Personale età media per qualifica (anni) | 2020 | 2019 | 2018 | Personale per titolo di studio (%) | 2020 | 2019 | 2018 | |
| Dirigenti | 53 | 54 | 54 | Scuola dell’obbligo | 38 | 38 | 33 | |
| Quadri | 52 | 52 | 52 | Istituti professionali | 9 | 9 | 11 | |
| Impiegati | 48 | 49 | 49 | Diploma | 36 | 37 | 40 | |
| Operai | 48 | 48 | 49 | Laurea | 17 | 16 | 16 | |
| MEDIA GENERALE | 48 | 49 | 49 | TOTALE | 100 | 100 | 100 |
| Anzianità aziendale media degli usciti per età e per genere (anni) | 2020 | 2019 | 2018 | ||||||||
| Età | |||||||||||
| meno di 30 anni | 1 | 1 | 1 | ||||||||
| da 30 a 50 anni | 5 | 3 | 8 | ||||||||
| più di 50 anni | 22 | 22 | 30 | ||||||||
| Genere | |||||||||||
| Uomini | 15 | 14 | 27 | ||||||||
| Donne | 16 | 17 | 23 | ||||||||
| MEDIA GENERALE | 15 | 14 | 26 | ||||||||
| Turnover del personale per genere, provincia ed età (1) | 2020 | 2019 | 2018 | Assunti nell’anno per genere, provincia e qualifica (n.) | 2020 | 2019 | 2018 | ||||
| Genere | Genere | ||||||||||
| Uomini | 6,7% | 7,7% | 7,0% | Uomini | 515 | 633 | 244 | ||||
| Donne | 1,9% | 2,0% | 3,9% | Donne | 97 | 112 | 69 | ||||
| Provincia | |||||||||||
| Provincia di Torino | 4,4% | 4,3% | 6,2% | Provincia di Torino | 197 | 242 | 149 | ||||
| Provincia di Vercelli | 5,0% | 5,4% | 7,9% | Provincia di Vercelli | 14 | 14 | 19 | ||||
| Provincia di Genova | 3,1% | 3,3% | 5,3% | Provincia di Genova | 55 | 64 | 39 | ||||
| Provincia di Reggio Emilia | 4,4% | 5,3% | 7,9% | Provincia di Reggio Emilia | 62 | 93 | 40 | ||||
| Provincia di Parma | 3,9% | 3,8% | 8,0% | Provincia di Parma | 41 | 55 | 25 | ||||
| Provincia di Piacenza | 3,3% | 2,2% | 5,6% | Provincia di Piacenza | 15 | 27 | 30 | ||||
| Provincia della Spezia | 3,6% | 4,2% | 2,5% | Provincia della Spezia | 23 | 27 | 6 | ||||
| Altre province | 16,6% | 27,0% | 10,9% | Altre province | 205 | 223 | 5 | ||||
| Età | Qualifica | ||||||||||
| Meno di 30 anni | 8,7% | 8,8% | 5,0% | Dirigenti | 5 | 4 | 2 | ||||
| Da 30 a 50 anni | 3,4% | 4,7% | 1,6% | Quadri | 9 | 16 | 22 | ||||
| Più di 50 anni | 6,5% | 7,2% | 9,6% | Impiegati | 178 | 229 | 129 | ||||
| TOTALE | 5,5% | 6,3% | 6,2% | Operai | 420 | 496 | 160 | ||||
| TOTALE | 612 | 745 | 313 | ||||||||
(1) Il turnover è calcolato come rapporto % tra nr. di uscite e nr. di dipendenti al 31/12.
| Rapporto dello stipendio base medio per genere su qualifica (%) | 2020 | 2019 | 2018 |
| % Donne/Uomini | |||
| Dirigenti | 89,3 | 89,3 | 86,2 |
| Quadri | 98,3 | 98,3 | 97,1 |
| Impiegati | 91,4 | 91,1 | 91,1 |
| Operai | 94,7 | 96,7 | 93,5 |
| Rapporto dello stipendio base medio per genere su area geografica (%) | 2020 | |||
| % Donne/Uomini | ||||
| Dirigenti | Quadri | Impiegati | Operai | |
| Piemonte | 99,2 | 98,0 | 91,6 | 99,4 |
| Emilia-Romagna (1) | 87,4 | 102,9 | 95,1 | 77,0 |
| Liguria | 79,4 | 99,6 | 89,4 | 94,9 |
| Altre aree (1) | n.a. | 81,3 | 76,1 | 77,1 |
(1) Il dato della qualifica “operai” è cambiato rispetto al 2019: con l'acquisizione di I.Blu sono entrate nuove risorse femminili nell'area Emilia e in Altre aree con un CCNL diverso rispetto a quello delle donne operaie delle società del perimetro storico del Gruppo.
| Infortuni e indici infortunistici (1) | u.m. | 2020 | 2019 | 2018 |
| Totale infortuni | n. | 334 | 401 | 310 |
| - di cui infortuni con gravi conseguenze – non mortali (2) | n. | 0 | 0 | n.d. |
| - di cui infortuni con gravi conseguenze – mortali | n. | 2 | 0 | 0 |
| Infortuni per tipologia | n. | 334 | 401 | 310 |
| - di cui professionali | n. | 240 | 312 | 216 |
| - di cui stradali | n. | 31 | 33 | 28 |
| - di cui casuali | n. | 63 | 56 | 66 |
| Indice di frequenza (n. totale infortuni/ore lavorate x 1.000.000) |
- | 24,93 | 30,53 | 27,68 |
| Indice di frequenza infortuni con gravi conseguenze – non mortali (n. infortuni con gravi conseguenze non mortali/ore lavorate x 1.000.000) |
- | - | - | n.d. |
| Indice di frequenza infortuni con gravi conseguenze – mortali (n. infortuni con gravi conseguenze mortali/ore lavorate x 1.000.000) |
- | 0,15 | - | - |
| Giorni di assenza per infortunio | gg. | 11.033 | 12.851 | 10.660 |
| Indice di gravità (3) (gg. di assenza per infortuni/ore lavorate x 1.000) |
- | 0,82 | 0,98 | 0,95 |
| Indice di incidenza (4) (n. totale infortuni/n. totale dipendenti x 1.000) |
- | 40,41 | 50,19 | 44,79 |
| Durata media degli infortuni (3) (gg. assenza per infortuni/n. totale infortuni) |
gg. | 33,03 | 32,05 | 34,39 |
| Medicazioni | n. | 24 | n.d. | n.d. |
| Infortuni in itinere | n. | 38 | 60 | 57 |
| - di cui non mortali | n. | 38 | 59 | 57 |
| - di cui mortali | n. | - | 1 | - |
(1) Sono esclusi dal calcolo degli indici infortunistici gli infortuni in itinere e quelli non riconosciuti dall’INAIL.
(2) Infortuni con durata superiore a 6 mesi.
(3) L’indice di gravità e la durata media degli infortuni non riflettono, in termini di giorni di assenza, gli incidenti mortali avvenuti a due dipendenti.
(4) L’indice di incidenza è calcolato considerando l’organico medio.
| Infortuni per genere (n.) | 2020 | 2019 | 2018 |
| Uomini | 255 | 308 | 224 |
| Donne | 79 | 93 | 86 |
| TOTALE | 334 | 401 | 310 |
